El Código de Conducta de Leche con Dignidad
The El Código de Conducta de Leche con Dignidad fue designado por lxs trabajadores de campo y continuará progresando por medio de diálogo profundo entre trabajadores y rancherxs. Con el tiempo el Programa MD y el Código madurara y evolucionará mientras que continue siendo la plataforma principal por la cual construimos una industria láctea verdaderamente sostenible. El siguiente resumen incluye algunos ejemplos de los principios generales de las disposiciones del Código para las condiciones de trabajo y vivienda.
Ejemplos de principios importantes del Código de Conducta de Leche Con Dignidad:
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Se requiere que las granjas participantes cumplan con todas las leyes, códigos y regulaciones aplicables, incluido en este Código, con respecto a salarios y beneficios, horas de trabajo, igualdad de oportunidades, seguridad y salud de lxs empleadxs. El Código exige el cumplimiento de varias leyes que de otro modo excluyen a trabajadores agricultores.
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Hay estándares de cero tolerancia para el trabajo forzado, el trabajo infantil, la amenaza o el uso de agresión sexual o física, o represalias contra trabajadores que piden cambio o que participan en el Programa MD;
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Las granjas participantes no despedirán o disciplinarán a lxs trabajadores, excepto por una causa justa y de acuerdo con medidas disciplinarias progresivas.
Salarios Dignos: Todas las granjas participantes definen planes con plazos fijos para pagarles a todos lxs trabajadores calificados al menos el salario mínimo (independientemente de si lxs trabajadores agrícolas están excluidxs del salario mínimo estatal correspondiente). Una bonificación será pasada a todos lxs trabajadores en cada cheque de pago, aprovechando la prima pagada a lxs agricultores por los compradores. Lxs trabajadores deben ser pagados al menos dos veces mensualmente con el pago estándar.
Horarios dignos: incluyendo tiempo de descanso y placer. Las granjas participantes desarrollarán e implementarán planes y procedimientos para garantizar que lxs trabajadores tengan suficientes descansos durante el día, incluido el tiempo adecuado para comer y dormir cada día. Lxs trabajadores tendrán derecho, a lo menos, un período de 24 horas de descanso consecutivo cada semana. Lxs trabajadores recibirán 5 días de vacaciones pagas. A lxs trabajadores se les darán adaptaciones razonables para atender sus necesidades básicas, como el comprar alimentos o acceder a atención médica.
Vivienda digna: si la vivienda es proveída por una granja participante, debe ser voluntaria y cumplir con todas las leyes, y el costo de la vivienda para lxs trabajadores no puede reducir los salarios netos de lxs trabajadores por debajo del salario mínimo vigente. Lxs trabajadores son reconocidos y tienen los derechos de lxs inquilinxs.
Lugares de trabajo sanos y seguros: incluido, por ejemplo, el acceso a la compensación de lxs trabajadores; cinco días de enfermedad pagados por año; equipo de protección y entrenamientos sobre peligros de la salud, riesgos y procedimientos de seguridad en un idioma que lxs trabajadores puedan comprender por completo.
Cooperación y transparencia:las granjas participantes transmitirán a sus empleados calificados los pagos de primas correspondientes recibidos en virtud del Programa.
Remediación de infracciones: Las granjas participantes trabajarán con el MDSC para desarrollar un plan de acción correctiva que es mutuamente aceptable y que aborde cualquier problema que se corrobore en el curso de una auditoría o mediante el mecanismo de quejas. La falta de las granja a cumplir, o la participación en violaciones de cero tolerancia puede resultar en la suspensión del Programa MD. La granja dejaría de recibir los fondos de MD Premium durante el tiempo de suspensión.